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人才战略
人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富。
公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。
公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。
公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。
 
 
销售总监: 
1、市场营销相关专业专科以上学历,3年相关行业销售工作经验;
2、良好的市场开拓能力和客户服务意识;
3、良好的沟通技巧和说服力,并能承受较大的工作压力;
4、良好的团队合作精神、敬业精神、有独立的分析和解决问题能力;
5、思维敏捷、责任心强、诚实正直、能吃苦耐劳;
6、能适应长期出差;
7、有家纺行业工作经验者优先。
 
区域经理: 
1、专科以上学历,市场营销、企业管理及其他相关专业;
2、一年以上工作经验,优秀应届毕业生亦可;
3、能制定销售策略和计划,并予以实施;
4、具有教强的市场开发和顾客应付能力。
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